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解聘和辞退的区别 补偿
林小清已经被医院
解聘
了,以后是否还会有医院聘用他?
答:
从这个方面来看,我觉得也不失为一种
补偿
别人的方法。但是做错了就是做错了,林小清最应该道歉的对象,应该是那些曾经被他骚扰过的网友,而不是其他人。而作为一名吃瓜群众,在对林小清骚扰网友这件事情坚决抵制的情况之下,也不能抹杀掉他之前为广大网友科普的功劳。
...调出、辞去公职、
辞退
、开除
和解聘
6个出口,调出是哪部法律规定的...
答:
第六十五条 公务员在
不同
职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员,应当有计划地在本机关内转任。第六十六条 根据培养锻炼公务员...
在医院工作十几年,医院说要
解聘
,要求换岗怎么申诉
答:
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业
开除
、除名、
辞退
职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因...
医院编外人员会被
辞退
吗
答:
会,一般外编人员没有合法的权益保障,如果人家不要你随时都可以
开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
两家国企合并,
辞退
一家员工。未成立新公司,两家原国企同时存在。属于...
答:
根据您提供的情况,如果两家国企按照某府会议纪要要求需要合并,并且您所在的企业在合并后被
解聘
,那么这可能涉及到一些法律问题。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,企业解聘员工应当遵循合法、公正、公开、透明的原则,并且应当依法依规给予员工相应的经济
补偿
。如果企业在解聘员工时没有按照法律...
关于毕业生三方协议,不签会
有什么
影响??
视频时间 00:54
应届毕业生可以不签三方协议吗,
有什么
影响
视频时间 01:54
有编?无编?要编?不要编?
答:
4、辞职与解聘 辞职
与解聘的区别
在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的,是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的,是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定,用人单位依法定程序解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。但,如果是劳动者个人主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。 5...
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